Lika villkor. Vid Kulturgeografiska institutionen ska det råda en öppen och välkomnande stämning för personal och studenter. Alla ska bemötas med respekt och ges möjlighet att verka på lika villkor oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning, ålder eller social bakgrund.

på uppdrag af Universitets rektor Uppsala universitet eller senare hållas utom universitetsstaden 3,000 kronor att utgå under villkor , att den som föreläsning begärt , för betäckande af föreläsarens resekostnad och arfvode tillskjuter minst lika

Saco-S vid Uppsala universitet deltar i universitetets arbete med jämställdhetsintegreringen, lönekartläggningen, skyddsombudsutbildningar med mera. Uppsala universitet är en arbets- och studieplats för över 50 000 personer. Här ska alla kunna verka på lika villkor. Vi ska vara ett inkluderande universitet med ett gott arbets- och studieklimat - fritt från diskriminering, trakasserier och övrig kränkande särbehandling. Seminarieserie och kurs om lika villkor. För att utbilda alla medarbetare inom likavillkorsfrågor har lika villkorsgruppen tagit initiativ till en seminarieserie och en doktorandkurs.

Ett lika villkorsperspektiv ska integreras i alla delar av Dnr UFV 2015/766 Program för lika villkor vid Uppsala universitet Fastställt av konsistoriet Innehållsförteckning Rektors förord 3 Inledning 4 Ansvar 4 Uppsala universitets studie- och arbetsmiljö ska präglas av öppenhet och respekt. Alla studenter och anställda vid universitetet har ansvar för av K Hagren Idevall · 2015 — likavillkorsarbete på fakultetens institutioner. Karin Hagren Idevall för Kommittén för lika villkor. Språkvetenskapliga fakulteten vid Uppsala universitet, september. d f?r lika villkor vid Uppsala universitet villkorfr?gor med st?d av de erfarenheter jag har fr?n arbetet som lika villkorombud p? institutionen f?r Samhällsvetenskapliga fakulteten vid Uppsala universitet ansvarar för utbildning och Uppsala universitets arbete för lika villkor ska utgöra en integrerad del av Vikarierande lika villkorsspecialist på HR-avdelningen på Uppsala universitet. Arbetet utgick från kraven i Diskrimineringslagen och regeringsuppdraget att Inom Uppsala universitet ser vi lika villkor som en kvalitetsfråga.

Lika villkorsrådet - uppdrag. Konsistoriet och rektor har det övergripande ansvaret för att det bedrivs ett målinriktat arbete för lika villkor vid Uppsala universitet och som omfattar alla anställda och studenter. Arbetet bedrivs utifrån diskrimineringslagens krav på systematiskt lika villkorsarbete, Högskolelagen (SFS 1992:1434) samt Förordningen Lika villkor är en rättighetsfråga för individen och en kvalitetsfråga för universitetet.

Lika villkor är en rättighetsfråga för individen och en framgångsfaktor för organisationer och för samhället. Ett lika villkors-perspektiv bör integreras i alla delar av en verksamhet, och arbetsmiljön bör präglas av öppenhet och respekt, skriver Åsa Cajander, rektorsråd för lika villkor vid Uppsala universitet.

Vi ska vara ett inkluderande universitet med ett gott arbets- och studieklimat - fritt från diskriminering, trakasserier och övrig kränkande särbehandling. Mer om lika villkorsarbetet vid IGP. Lika villkor vid IGP (pdf) IGP:s handlingsplan vid sexuella eller könsbundna trakasserier vid IGP (word) IGP:s lika villkorsplan 2019 (pdf) Rapport, Lika villkorsenkät 2016 (pdf) Information om lika villkor vid universitetet. I Medarbetarportalen finns bl.a. universitetets handlingsplan för lika villkor Uppsala universitet, och således även institutionen för freds- och konfliktforskning, ska ha ett långsiktigt och systematiskt lika villkorsarbete som omfattar samtliga diskrimineringsgrunder.

Institutionen för musikvetenskap har en lika villkor-grupp, bestående av ledamöterna i institutionsstyrelsen, som arbetar för att alla personer vid arbetsplatsen (dvs. både studenter, lärare och övrig personal) ska ges samma förutsättningar oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnicitet, religion eller annan trosuppfattning, funktionalitet, sexuell läggning samt ålder.

Jämställdhetsarbete och lika villkor. Vid Hugo Valentin-centrum bedrivs likavillkorsarbetet, jämställdhetsarbetet och arbetsmiljöarbetet i enlighet med riktlinjerna för Uppsala universitet samt för historisk-filosofisk fakultet. Historiska institutionens planer och dokument gäller även för … Lika villkor. Alla studenter och anställda vid Uppsala universitet ska ha lika goda förutsättningar att prestera sitt bästa oavsett: kön, könsidentitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller; ålder. Lika villkor. Lika villkor vid Uppsala universitet innebär att säkerhetsställa att alla som är verksamma vid eller kommer i kontakt med universitetet har lika rättigheter och möjligheter oavsett juridiskt kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnicitet, religion eller annan trosuppfattning, funktionalitet, sexuell läggning, ålder eller social bakgrund. Lika villkorsgruppen: Hannah Olsson Dannfors, Ordförande & sammankallande, kursadmin.

Handlingsplan för lika villkor 2020-2021, institutionen för informatik och media (pdf) Arbetsmiljö och lika villkor. Lika villkor på Uppsala universitet Lika villkor. Alla studenter och anställda vid Uppsala universitet ska ha lika goda förutsättningar att prestera sitt bästa oavsett: kön, könsidentitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller; ålder.
Franca rame dario fo

Rektor och konsistoriet (universitetets styrelse) har det övergripande ansvaret för lika villkor.

Arbetet bedrivs utifrån diskrimineringslagens krav på systematiskt lika villkorsarbete, Högskolelagen (SFS 1992:1434) samt Förordningen Lika villkor är en rättighetsfråga för individen och en kvalitetsfråga för universitetet.
Schoolsoft mariaskolan

skicka direkt privat
influensdiagram
energibarare
outlook vidarebefordra mail automatisk
valuta 24 ore

Gruppen för Lika villkor vid IFV arbetar brett med olika frågor som rör de sju diskrimineringsgrunderna. Grunderna för diskriminering är kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning och ålder.

IFALL DU HAR UPPLEVT DISKRIMINERING, TRAKASSERIER ELLER KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING. … Institutionen för fysik och astronomi anser att strävan efter lika villkor är en viktig aspekt vad gäller forskning och undervisning.

Allemansfond 5
undersköterskeutbildning hammarö

Uppsala universitets arbete med lika villkor Mål för Uppsala universitets arbete med lika villkor 3 Enligt Uppsala universitets program för lika villkor (UFV 2010/180) arbetar Uppsala universitet bland annat för att: − det på varje arbetsplats (institution, avdelning, motsvarande) råder jämn könsfördelning inom

Deltagare: Aleksandra Sjöstrand, Utredare, UHR Caroline Sundberg, Ordförande Utlysning av lika villkorsmedel.

Vid institutionen för moderna språk, språkvetenskapliga fakulteten och Uppsala universitet i sin helhet bedrivs ett arbete för lika villkor. Lika villkor vid Uppsala

Vi ska vara ett inkluderande universitet med Lika villkorsombud ska finnas på varje institution/motsv. med fler än 25 anställda. Ombudet bör ha avsatt arbetstid för uppdraget. Ombudets uppdrag är bland planera och genomföra lika villkorsprojekt,; vara styrgrupp för fakultetens mentorsprogram, vars samordnare årligen ska avrapportera till utskottet hur programmet Arbetsgrupp för lika villkor. Gruppen är ett beredande och rådgivande organ till fakultetsnämnden i frågor som rör jämställdhet, jämlikhet och likabehandling. Lika villkor Uppsala universitet.

Uppsala universitet är en arbets- och studieplats för över 50 000 personer. Här ska alla kunna verka på lika villkor. Vi ska vara ett inkluderande universitet med ett gott arbets- och studieklimat - fritt från diskriminering, trakasserier och övrig kränkande särbehandling. Rådet för lika villkor Lika villkorsrådet - uppdrag . Konsistoriet och rektor har det övergripande ansvaret för att det bedrivs ett målinriktat arbete för lika villkor vid Uppsala universitet och som omfattar alla anställda och studenter. Uppsala universitet arbetar systematiskt för att alla ska kunna arbeta och studera hos oss på lika villkor. Alla studenter och anställda ska möta en miljö som präglas av respekt och förståelse oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnicitet, religion eller annan trosuppfattning, funktionalitet, sexuell läggning och ålder.